{"id":175,"date":"2025-04-15T09:37:25","date_gmt":"2025-04-15T07:37:25","guid":{"rendered":"https:\/\/breizh-alec.lennycopau.fr\/?p=175"},"modified":"2025-04-15T09:37:26","modified_gmt":"2025-04-15T07:37:26","slug":"retour-sur-la-journee-attirer-et-fideliser-les-talents-breizh-alec-mobilise-les-acteurs-bretons-autour-de-la-marque-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/breizh-alec.lennycopau.fr\/index.php\/2025\/04\/15\/retour-sur-la-journee-attirer-et-fideliser-les-talents-breizh-alec-mobilise-les-acteurs-bretons-autour-de-la-marque-employeur\/","title":{"rendered":"Retour sur la journ\u00e9e \u201cAttirer et fid\u00e9liser les talents\u201d : Breizh ALEC mobilise les acteurs bretons autour de la marque employeur"},"content":{"rendered":"\n

Entre t\u00e9moignages inspirants, ateliers collaboratifs et engagement collectif, la transition \u00e9nerg\u00e9tique bretonne renforce son attractivit\u00e9.<\/strong>
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Comment donner envie \u00e0 de nouveaux profils de rejoindre les m\u00e9tiers de la transition \u00e9nerg\u00e9tique ? Comment fid\u00e9liser les talents d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9s ? Ce sont les questions centrales qui ont anim\u00e9 la journ\u00e9e organis\u00e9e par Breizh ALEC le vendredi 5 avril 2025<\/strong> \u00e0 Lorient, en partenariat avec l\u2019ensemble des ALEC de Bretagne et plusieurs structures engag\u00e9es dans l\u2019emploi durable.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u00ab Travailler dans la transition \u00e9nerg\u00e9tique, c\u2019est avoir un impact concret sur son territoire. Mais encore faut-il savoir le faire savoir ! \u00bb<\/em>
\u2014 Claire, charg\u00e9e de d\u00e9veloppement RH \u00e0 l\u2019ALEC du Pays de Rennes.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Une marque employeur \u00e0 co-construire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La journ\u00e9e a rassembl\u00e9 plus de 60 participants<\/strong>, issus d\u2019ALEC, de collectivit\u00e9s, de structures de formation et de r\u00e9seaux associatifs, autour d\u2019un objectif clair : renforcer l\u2019attractivit\u00e9 du secteur.<\/p>\n\n\n\n

Les temps forts de l’\u00e9v\u00e9nement :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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  • Conf\u00e9rence introductive<\/strong> : \u00e9tat des lieux des m\u00e9tiers et des difficult\u00e9s de recrutement dans la fili\u00e8re<\/li>\n\n\n\n
  • T\u00e9moignages de terrain<\/strong> : parcours de jeunes professionnels r\u00e9cemment recrut\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
  • Ateliers participatifs<\/strong> : valeurs communes, leviers d\u2019attractivit\u00e9, communication RH<\/li>\n\n\n\n
  • Espace \u201cpitch recruteur\u201d<\/strong> : chaque structure pr\u00e9sente en 2 minutes \u201cpourquoi venir travailler chez nous\u201d<\/li>\n\n\n\n
  • Restitution collective<\/strong> : 10 engagements concrets pour renforcer la marque employeur r\u00e9gionale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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    \u00ab Ce genre de journ\u00e9e donne une \u00e9nergie folle. On partage nos d\u00e9fis, mais surtout nos solutions \u00bb<\/em>
    \u2014 Thomas, directeur d\u2019ALEC du Pays de Morlaix<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Des pistes concr\u00e8tes pour demain<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Des actions simples ont \u00e9merg\u00e9 : renforcer la pr\u00e9sence des ALEC dans les forums \u00e9tudiants, valoriser les t\u00e9moignages collaborateurs sur les r\u00e9seaux, mutualiser les outils RH\u2026 Breizh ALEC pr\u00e9voit d\u00e9j\u00e0 un prochain temps de travail en visio cet \u00e9t\u00e9<\/strong>, pour faire avancer ensemble les chantiers ouverts.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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