Entre témoignages inspirants, ateliers collaboratifs et engagement collectif, la transition énergétique bretonne renforce son attractivité.
Comment donner envie à de nouveaux profils de rejoindre les métiers de la transition énergétique ? Comment fidéliser les talents déjà engagés ? Ce sont les questions centrales qui ont animé la journée organisée par Breizh ALEC le vendredi 5 avril 2025 à Lorient, en partenariat avec l’ensemble des ALEC de Bretagne et plusieurs structures engagées dans l’emploi durable.
« Travailler dans la transition énergétique, c’est avoir un impact concret sur son territoire. Mais encore faut-il savoir le faire savoir ! »
— Claire, chargée de développement RH à l’ALEC du Pays de Rennes.
Une marque employeur à co-construire
La journée a rassemblé plus de 60 participants, issus d’ALEC, de collectivités, de structures de formation et de réseaux associatifs, autour d’un objectif clair : renforcer l’attractivité du secteur.
Les temps forts de l’événement :
- Conférence introductive : état des lieux des métiers et des difficultés de recrutement dans la filière
- Témoignages de terrain : parcours de jeunes professionnels récemment recrutés
- Ateliers participatifs : valeurs communes, leviers d’attractivité, communication RH
- Espace “pitch recruteur” : chaque structure présente en 2 minutes “pourquoi venir travailler chez nous”
- Restitution collective : 10 engagements concrets pour renforcer la marque employeur régionale
« Ce genre de journée donne une énergie folle. On partage nos défis, mais surtout nos solutions »
— Thomas, directeur d’ALEC du Pays de Morlaix
Des pistes concrètes pour demain
Des actions simples ont émergé : renforcer la présence des ALEC dans les forums étudiants, valoriser les témoignages collaborateurs sur les réseaux, mutualiser les outils RH… Breizh ALEC prévoit déjà un prochain temps de travail en visio cet été, pour faire avancer ensemble les chantiers ouverts.